وزير الشغل يترأس بالدار البيضاء الحفل الخاص بالنسخة الثانية لجائزة المقاولة الصديقة للآباء

اعتبر وزير الشغل والإدماج المهني السيد محمد يتيم، يوم الثلاثاء بالدار البيضاء، أن مبدأ الأبوة لا يمكن أن يصبح ثقافة شائعة داخل المؤسسات الإنتاجية إلا بترسيخ بيئة عمل سليمة تحترم مبادئ الدستور والتشريعات الوطنية والدولية المعمول بها في مجال الشغل.

وقال السيد يتيم، في كلمة تليت نيابة عنه في الحفل الخاص بالنسخة الثانية لجائزة المقاولة الصديقة للآباء الذي نظمته جمعية رضع المغرب (بيبي دي ماروك)، إن كل الاتفاقيات والمواثيق الدولية والتشريعات الوطنية تعتبر أن المقاولة الحديثة هي خلية اقتصادية واجتماعية ملزمة باحترام كرامة الذين يشتغلون بها وضمان حقوقهم، مع ما يتبع ذلك من حماية للأمومة ومراعاة حقوق النساء داخل مجال العمل، وتمكينهن من تسهيلات تساعدهن على التوفيق بين التزاماتهن الأسرية وواجباتهن المهنية.

وشدد الوزير على أن مبدأ الأبوة، كمفهوم جديد في الخطاب العمومي، يستدعي من الجميع الانخراط في السياسات الداعمة لهذا المبدأ من أجل إيجاد ظروف عمل مناسبة ومناخ مهني سليم تحفظ فيه مصالح الآباء والأبناء وكذا المقاولة على السواء.

وأكد، بهذه المناسبة، اهتمام الوزارة بكل الاقتراحات والمبادرات ذات الصلة بالنظم والأنماط الجديدة في مجال التدبير والحكامة ، واستثمار كل ما هو حقوقي وتدبيري من مختلف الفاعلين والأطراف، مشيرا إلى أن حفل اليوم يأتي في سياق الجهود الرامية إلى تطوير نمط تدبير جديد داخل المقاولة المغربية في أفق ترسيخ مناخ عمل يوازي بين المسؤولية العائلية والمهنية.

ومن جانبها أبرزت رئيسة الجمعية السيدة أسماء بنسليمان أن النسخة الثانية لجائزة المقاولة الصديقة للآباء تروم تحفيز المقاولات على اعتماد ممارسات فضلى تتعلق بالتشجيع على التوفيق بين البعدين الأسري والمهني.

وأضافت أن الجائزة، المنظمة احتفاء باليوم العالمي لحقوق الطفل ، تهدف أيضا إلى تحسيس مجموع الفاعلين من مشغلين وسلطات عمومية بأهمية اعتماد سياسة حقيقية لدعم البعد الأسري بالمغرب ، مع الاعتراف بالجهود التي تبذلها بعض المقاولات في هذا المجال من خلال منحها مجموعة من الجوائز .

فيما شددت باقي المداخلات على أهمية هذا النقاش الجديد على الفضاء العمومي بالمغرب، وعلى ضرورة تجميع رؤى مختلف المتدخلين للوصول إلى رؤية وطنية شمولية بشأن التدابير الواجب اتخاذها لخلق مناخ عمل يتيح للآباء الوفاء بالتزاماتهم الأسرية دون أن يؤثر ذلك على مردودية المؤسسات التي يعملون بها.

كما استعرضت هذه المداخلات بعض السياسات والخطط العمومية في هذا المجال، ومنها على الخصوص إحداث مجلس استشاري للأسرة والطفولة، وخطة المساواة "إكرام 2"، وخلق جائزة تخص المساواة المهنية للمقاولات التي نجحت في إدماج ثقافة المساواة المهنية في نمط تدبيرها.

وشهد الحفل توزيع جوائز النسخة الثانية للمقاولات صديقة الآباء، والتي توزعت على أربع فئات همت "الخدمات وتسهيل العمل اليومي للأجراء"، و"تنظيم العمل"، و"الدعم المالي للآباء"، و"تحسيس وتكوين مسيري المقاولات".

وعادت جائزة الفئة الأولى لعلامة "كوكون أوفيس آند بلاي"، فيما عادت جائزة الفئة الثانية الخاصة بتسهيل عمل الآباء لكل من شركة "كولكيت بالموليف" عن القطاع الخاص، ومؤسسة الأعمال الاجتماعية لموظفي وزارة الاتصال والثقافة، عن القطاع العام، في حين حجبت جوائز الفئتين الثالثة والرابعة بقرار من لجنة التحكيم.

وموازاة مع توزيع الجوائز، تم توقيع ميثاق الأبوة والأمومة بالمقاولة، والذي تلتزم بموجبه المقاولات الموقعة بمواكبة الآباء والأمهات من أجل العمل على التوفيق بين الحياة المهنية والأسرية.

وتجدر الإشارة إلى أن جمعية (رضع المغرب) جرى إنشاؤها عام 2011 لتكون فاعلا يساهم في الدفاع بشكل ناجع عن مصالح الرضع والأطفال في المغرب.

وتعمل من أجل المساهمة في توعية المقاولات والمواطن المغربي، وتحسيسهم بأهمية الاعتناء بالرضع ، فضلا عن تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى المقاولات و كفالة الأطفال المحرومين من أسرهم، ومواكبة الآباء لضمان تربية صحية سليمة للأبناء

ومع: 21/11/2017